OSHA está suspendiendo la aplicación de la nueva regla de vacunas para empleadores del gobierno

SHA, que publicó el anuncio en su sitio web, agregó que «sigue confiando en su autoridad para proteger a los trabajadores en situaciones de emergencia».

CBS News – La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional del Departamento de Trabajo dijo que está suspendiendo la aplicación de las nuevas reglas de la administración de Biden que ordenan a los empleadores más grandes que requieran que sus trabajadores se vacunen contra COVID-19 o se sometan a pruebas semanales.

OSHA, que publicó el anuncio en su sitio web, agregó que «sigue confiando en su autoridad para proteger a los trabajadores en situaciones de emergencia».

La decisión de la agencia de dejar de implementar y hacer cumplir la nueva regla se produce después de que un tribunal federal de apelaciones a principios de este mes detuviera temporalmente la regla de vacunas de la administración Biden, citando posibles «graves problemas estatutarios y constitucionales». El futuro de la directiva del gobierno sigue siendo incierto, con el caso dirigido al Tribunal del Sexto Circuito en Ohio, que según la National Law Review comprende una mayoría de jueces designados por los republicanos.

Mientras tanto, las empresas de todo el país se enfrentan a la incertidumbre sobre la nueva regla de la vacuna, un pedido de 490 páginas con requisitos complejos que, según los expertos, requerirá tiempo y esfuerzo para garantizar el cumplimiento. Según el plan original, para el 5 de diciembre, los empleadores con más de 100 empleados deben elegir si sus trabajadores se vacunan por completo o se someten a pruebas semanales.

Para el 4 de enero, esas empresas deben implementar la regla, un cronograma que no les da a los empleadores mucho margen de maniobra si el Sexto Circuito mantiene la regla. Debido a la fecha límite ajustada, los abogados laborales han dicho que están alentando a las empresas a seguir adelante con el cumplimiento para evitar ser sorprendidos desprevenidos si la regulación resiste la impugnación legal.

Las empresas que no cumplan con la orden COVID-19 podrían enfrentar multas severas: casi $ 14,000 por cada empleado que no cumpla con la regla y hasta $ 136,000 para empresas que se encuentren en «violación intencional» de los requisitos.