Las empresas de todo el mundo están ofreciendo una semana laboral de cuatro días. ¿Necesita hacerlo para seguir siendo relevante y competitivo?
En un estudio publicado por Autonomy, los investigadores rastrearon a 2500 empleados que redujeron su semana laboral a 35 o 36 horas, pero no su salario. El estudio mostró que el bienestar de los trabajadores aumentó drásticamente en numerosos indicadores, incluida la salud y el equilibrio entre la vida laboral y personal. La productividad permaneció igual o mejoró, a pesar de menos horas.
En Microsoft Japón, los empleados disfrutaron de una semana laboral de prueba de cuatro días durante los meses de verano por el mismo salario. A su vez, la empresa tuvo un aumento de la productividad del 40 por ciento y beneficios como menores costos de energía y suministro.
Claramente, la semana laboral de cuatro días puede resultar efectiva y beneficiosa. Sin embargo, puede parecer imposible para su negocio, dado que muchos empleados trabajan más de 40 horas a la semana y toman pocas vacaciones.
Cada vez hay más pruebas de los beneficios de la semana laboral de cuatro días en todo el mundo. Muchas empresas están experimentando con horarios comprimidos y horas de trabajo reducidas para ver cómo se compara.
La semana laboral de cinco días es una tradición de un siglo, sin embargo, muchas empresas tardan en adoptar el horario comprimido. Esto no tiene en cuenta cuánto tiempo se pierde durante el día y cómo el agotamiento puede tener un impacto negativo en la productividad general.
Si bien los beneficios de la semana laboral más corta aún están en duda, existe un beneficio claro para el equilibrio entre el trabajo y la vida. Como lo demuestran los países que adoptaron o experimentaron con una semana laboral de cuatro días, menos horas no significa menos producción de trabajo.
De hecho, el resultado fue todo lo contrario. Los empleados trabajaron menos horas, pero informaron un mejor bienestar y equilibrio entre el trabajo y la vida y mostraron una mejor productividad. Las empresas también se beneficiaron de una alta producción y bajos costos operativos.
Durante estos estudios, los empleados informaron altos niveles de felicidad debido a un mejor equilibrio y tiempo en sus vidas personales. Los empleados pudieron pasar más tiempo con la familia o los amigos, disfrutar de sus pasatiempos o volver a hacer ejercicio, todo lo cual aumentó su satisfacción y productividad.
